+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Создать структуру и штатную численность

Создать структуру и штатную численность

Штатное расписание- основной документ, в котором отражается структура, штатный состав и штатная численность организации. Данный документ составляется на бланке предприятия, подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия. Изменения в "структуру и штатную численность" вносятся приказом руководителя предприятия. Структурное подразделение - официально выделенная часть предприятия или учреждения вместе с относящимися к ней работники, выполняющими установленный круг обязанностей и отвечающих за выполнение возложенных на них задач.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

2.1.1. Структура и штатная численность

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция 3. Организационные структуры управления

Штатное расписание- основной документ, в котором отражается структура, штатный состав и штатная численность организации. Данный документ составляется на бланке предприятия, подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия.

Изменения в "структуру и штатную численность" вносятся приказом руководителя предприятия. Структурное подразделение - официально выделенная часть предприятия или учреждения вместе с относящимися к ней работники, выполняющими установленный круг обязанностей и отвечающих за выполнение возложенных на них задач. Кроме того, могут выделяться разделы, посвященные условиям работы подразделения рабочему режиму , вопросам контроля и проверки деятельности структурного подразделения, оценки качества выполнения подразделением своих функций, имущества структурного подразделения.

Должностная инструкция- правой акт, издаваемый организацией в целях регламентации организационно-правового положения работника, его прав, обязанностей и ответственности. Обязательный документ для каждого предприятия, для каждой должности. Обязательно ознакомить.

Разрабатывают линейный руководитель совместно с кадровой службой. Все функции, записанные в положении о структурном подразделении, должны быть включены в должностные инструкции работников подразделения. Чем детальнее будет описано, не только что, но и как выполняет работник, тем ценнее будет должностная инструкция. Работать будет значительно легче, если в этом разделе конкретно указано, с какими подразделениями или сотрудниками данный работник взаимодействует.

Этот раздел представляют в виде таблицы или схемы. В нем закреплены его полномочия для самостоятельного решения вопросов, относящихся к его компетенции. Очень важны права доступа к информации, в том числе и конфиденциальной, право согласовывать и подписывать определенные виды документов и т. Работая над этим разделом, следует помнить, что ответственность устанавливается в строгом соответствии с законодательством.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Нормативно-правовое регулирование работы с кадровыми докумен-тами. Нормативно-методическое регулирование работы кадровых служб.

Общие требования к оформлению кадровой документации. Общие положения. Структура и штатная численность, штатное расписание: назначение, порядок подготовки и требования к оформлению документов. Положение о структурном подразделении: назначение, структура документа и требования к оформлению. Должностная инструкция: назначение, структура и требования к оформлению документа. Ознакомить работника с документами. Вручить работнику его экземпляр трудового договора. Издать приказ о приеме на работу.

Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Трудовой договор: содержание, порядок оформления, основания расторжения. Документирование материальной ответственности работников. Защита персональных данных работников. Порядок оформления документов при переводах работников на другую работу. Документирование увольнения работников. Порядок оформления отпусков работников. Порядок оформления командирования работников. Порядок оформления мер дисциплинарного взыскания.

Документирование учета использования рабочего времени. Порядок документального оформления изменения условий и оплаты труда, анкетно-биографических данных работников.

Приказы по личному составу: назначение, виды, требования к оформлению. Оформление протоколов совещаний, заседаний, собраний. Выписки из протоколов. Оформление актов, докладных, объяснительных и служебных записок.

Оформление документов на этапах проведения и завершения аттеста-ции работников. Документальное оформление присвоения квалификационных разря-дов работникам. Подготовка характеристики отзыва на работника. Учет и хранение трудовых книжек. Документооборот в кадровой службе. Порядок работы с входящими кадровыми документами: способы по-лучения, первичная обработка, регистрация поступления, распределение доку-ментов. Направления и формы контроля исполнения кадровых документов.

Автоматизированное рабочее место специалиста кадровой службы. Сроки хранения кадровых документов. Подготовка документов кадровой службы к архивному хранению. Структура: 1. Перечень должностей. Сведения о количестве штатных единиц. Сведения о должностных окладах, надбавках. Функции должности. Критерии, показатели эффективности. Банки и их роль в современной эк

Организационно-штатная структура предприятия организации : образец. Под организационной структурой понимается состав, взаимодействие, иерархия отделов и работников предприятия. Под штатом имеется в виду собственно персонал.

Организационно-штатная структура предприятия организации : образец. Под организационной структурой понимается состав, взаимодействие, иерархия отделов и работников предприятия. Под штатом имеется в виду собственно персонал. Приведем небольшой образец штатной структуры организации. Возьмем классический пример — предприятие, выпускающее продукцию и имеющее линейно-функциональную структуру. По штатному расписанию в нем работает человек.

Структура организации и штатная численность персонала

Организационная структура и штатное расписание предприятия. Любая организация в своей работе опирается не только на законодательные, правовые и нормативно- методические документы. К таким документам относятся: устав, положение, регламент, штатное расписание, инструкции. После разработки устава предприятия, положения об организации, составляют и оформляют штатное расписание в полном. Организационная структура - документ, устанавливающий количественный и качественный состав.

Структура и штатная численность организации

Прежде чем создавать юридическое лицо, еще на стадии бизнес-планировании необходимо установить структуру и штатную численность сотрудников в организации. Фактически это неотъемлемая часть бизнес-плана, так как количество сотрудников зависит от выполняемых задач и несет в себе затраты на зарплату и отчисления в форды. Помимо этого, перед учредителями может возникнуть вопрос об изменении структуры в результате образования нового хозяйствующего субъекта или реорганизации строго. Штатная численность организации и структура закрепляются, как правило, в уставных документах.

Структура и штатная численность организации, предприятия — это документ, в котором закрепляется список структурных подразделений в порядке их важности для жизнедеятельности предприятия. Он не имеет унифицированной формы, утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им в письменной форме лицом.

Документ " Структура и штатная численность организации " определяется учредителями при создании, реорганизации юридического лица, появлении нового вида деятельности. Он фиксируется в Уставе Положении. Так как рыночные отношения требуют высокой оперативности и гибкости, вопросом составления и изменения структуры, а также численности персонала занимается генеральный директор организации. Он в соответствии с экономической ситуацией на рынке, финансовым состоянием организации, видами деятельности формирует структуру, определяет численный состав, выстраивает служебные отношения. Именно он несет ответственность перед учредителями за финансовый результат. На малых и средних предприятиях генеральный директор, в своем большинстве, является учредителем. Чаще всего в коммерческих организациях структура и штатная численность закрепляются в виде схемы двухмерное дерево с описанием линейно-функционального типа организации , на которой показаны связи между структурными подразделениями.

Структура и штатная численность предприятия образец

Структура и штатная численность организации, предприятия — это документ, в котором закрепляется список структурных подразделений в порядке их важности для жизнедеятельности предприятия. Он не имеет унифицированной формы, утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им в письменной форме лицом. Внутри структурных подразделений приводится список должностей в порядке субординации с указанием в отдельной графе количества штатных единиц по каждой должности.

Структура и штатная численность организации документ, предусмотренный ОКУД, код , а также фонд заработной платы, как правило, определяются на стадии бизнес-планирования при образовании, реорганизации юридического лица или при расширении либо освоении нового вида деятельности, то есть решение этих вопросов первоначально, да и в последующем, являются прерогативой учредителей. Образец схематичного оформления структуры и штатной численности.

.

Структура и штатная численность персонала планируется еще на этапе создания организации и указывается в локальном акте сразу после начала ее.

Структура и штатная численность

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михей

    А где инфа о том, что все сотрудники органов представители юридических лиц? Что они обязаны иметь доверенность в которой обозначены полномочия сотрудника и их границы 185 гк. Указ колокольцева 615 п.53? Для взаимодействия с полицаями, с ними должен быть заключён договор на оказание услуг в виде паспорта РФ аусвайса? Где вся эта инфа? А где инфа о том, что полномочия юр. лица районных судов, выполняет Суд. департамент? А судебный департамент хозяйствующий субъект, прва на издание правовых актов не имеет. По аналогии с народным судьёй, только ур. лицо у него местной администрации тоже не имеет права на создание правовых актов. Адвокатов в топку, это такая же гниль как и вся липовая РФ. СССР есть, а РФ нет. Её юридически не существует как государства. А лохи адвокатов смотрят)))

  2. Ладимир

    Спрос на видеокамеры и установку вырастет разы. Пришла девушка , написала заяву ,потом приходит через пару дней ,а полисмен показывает ей видео как настойчиво она несоглашалась .Потом добавляет , мы не можем найти здесь ваше несогласие,поэтому видео передаём на десять сайтов ,где народ будет смотреть и сможет написать комментарий .

  3. Таисия

    Интересно вот . это я один знаю?

© 2018-2019 volna-group.ru