+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пропадает ли отпуск при переводе внутри учреждения после окончания медицинского училища

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задайте вопрос дежурному юристу,

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911

А потом тебе устраивают проф проверку на знание СНиПов, например. И увольняют за проф непригодность. Хз, я почти всегда пользуюсь продлением отпуска за счёт больничного внутри него если, конечно, болею , сменой кредитной организации, и 5-дневным отпуском на свадьбу тоже пользовался как-то - просто молча принося заявление бухам.

И с начальством при этом отношения остались хорошие. Хотя большинство моих коллег как раз думает примерно как вы написали и не пользуются всем этим. А то ведь "Как бы чего не вышло. Как бы начльство то не обидеть". То есть, скажем прямо, ссут пользоваться своими законными правами. При этом, начальство то довольно адекватное, а вот в головах у многих "подчинённых" какой-то мусор. Работаю начальником 10 лет.

Вы абсолютно правы. Нет у меня патологического желания испортить жизнь сотрудникам. Вполне с пониманием отношусь к законным правам коллег. Также не имею ни малейшего желания связываться с прокуратурой или судом за нарушение законодательства. Но все, конечно, в рамках здравого смысла. И если кто-то начинает злоупотреблять, то конфликт неизбежен. Ведь по закону сохранения энергии если где-то прибыло, значит где-то убыло. И работу выбывшего сотрудника приходится возлагать на его коллег, что портит эмоциональный микроклимат в коллективе.

Когда у человека непреодолимая необходимость выкуривать в курилке пачку сигарет в день, заменять элементарную утреннюю зарядку вечерней полтарахой пива, отрастить себе пивной живот размером с пятилитровку, а потом пользоваться своим законным правом ежемесячно ходить на больничный и похеру, что коллеги выполняют работу вчетвером за пятерых. Именно здесь я и гноблю несчастного пользователя прав и свобод, в силу своей деспотичной сущности, чтобы он валил нахер.

Что значит решаете пользоваться ли ему своими правами прописанными в ТК или нет? Как я могу воспрепятствовать выписке больничного листа врачом? Я могу это сделать?

Это же бред! Но вот что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть. Как здесь справедливо выразился один камрад, если вы решили заебать руководителя законом, то уж не отказывайте и мне сделать то же самое. Именно так. А что не так в моих словах? Просто в данном предложении я выразился прямо.

А в предложении "что касается моего пристального внимания к производительности, компетенции, соблюдения трудовой дисциплины то это уж как есть. Курение, алкоголь и прочее "личное дело" до тех пор личное, пока не становится проблемой коллектива, когда расбазаренное здоровье поправляется на больничном не факт, что не тем же пивасиком за счет нагрузки, а следовательно здоровья других коллег "любителя личных дел". Вам-то оно зачем? Я-то за зарплату, моя работа. Коллектив должен быть воодушевлен и жизнрадостен, что способствует рабочему процессу, конечный результат которого и есть мой интерес.

А любые напряги создают нервное напряжение у коллег, как результат угрюмость и низкая работоспособность сотрудников, что в конечном итоге ведет меня на беседу к работодателю за недополученную им прибыль и неприятный секс в пассивном положении. Поэтому потенциальный конфликт трутня с коллективом лучше взять на себя и задавить в зародыше.

Вот есть у человека перерыв - он волен выкурить хоть всю пачку за одну пятиминутку, главное, что бы дальше смог работать. А уж чем он там дома убивается - так это вообще никого не касается. Прогулял из-за этого? Пиши псж, ну или штраф у нас 7к. Не смог нормально работать с бодуна? Иди домой, пока руку куда-нибудь не намотало, а потом пиши псж. Ну, это грубо говоря. А вот если уж больничный принес, так будьте добры оплатить, да пожелать скорейшего выздоровления. А то вы так про больняк написали, что у меня припекло.

Мол, ебашь как вол и не ебет. Именно это выражение и именно здесь как раз к месту. Да он может выкурить хоть три пачки и запить радиоактивными отходами, только при условии что завтра его работу не придется поручать его коллегам. И авторство выражения "ебашь как вол и не ебет" вам скорее всего надо адресовать ему а не мне. Если в рамках трудового договора и предусмотренных должностных обязанностей - табличка не работает.

Пример: в штате 10 операторов ПК, занятых оформлением товаро-сопроводительных документов. При этом у них не появляется дополнительных обязанностей, рабочее время остается прежним. Да, работать приходится немного напряженнее. И предел напряженности не оговаривается? Эдак можно на совершенно законных основаниях и на одного скинуть работу десятерых. Ну хуй знает, но ведь должен же объем работ в единицу времени как-то регулироваться.

Иначе будет ситуация как я описал в том посте. Табличка же гласит можно с согласия сотрудника. Конечно, сотрудник может отказаться, тогда согласится другой и это отразится на дальнейших трудовых отношениях.

И не потому, что начальник упырь, а потому что работу за выбывшего на больничный сотрудника все равно надо делать. У меня в какой-то момент 7 человек было. Соответственно меня, как тогда еще пацана, поставили день через день в приходные дни работать на выкладке, на кассе и заодно разгружать.

Вот был пиздец, мда А еще как-то раз пришло вместо тележек все Еще момент был с уборщицей, которой не было. В итоге мы выполняли полгода работу за нее, но прибавка в общий зарплатный фонд за это была Но допустим, вы правы и это переработка. И кому вы будете ставить переработку? Всем 9-ти? Пожалуйста, дайте знать если станете работодателем. Деваются по его в лице экономического отдела усмотрению. Могут премировать этими деньгами этих 9 человек, но врать не буду и вы сами знаете, сами работали на предприятии, что не факт.

Но то что с 9-ю сотрудниками никто не подписывает доп. За что минусуете, православные? Ниже в ветке товарищ balabaka все по полочкам разъяснил про доплату. Так за систематические опоздания уволить вроде можно. Только с другой формулировкой "неоднократность неисполнения трудовых обязанностей".

И надо сразу официально дисциплинарные взыскания за косяки на него вешать, иначе не уволить. Ну вот да. Если захотят убрать человека с места - найдут повод.

Где-то быстрее, где-то нет, но блин Вполне возможно, так что начинайте с себя В общем-то это правильно. Если хочешь заебать работодателя трудовым кодексом, он враве заебать им и тебя. Редко прописана фиксированная сумма или процент премии, на то она и премия, за то за это, за пятое десятое и в итоге могут либо лихо её сократить либо лишить всей. Тут ключевой фактор другой — в целом в вашей области имеется ли недостаток специалистов или избыток.

Если первое, то давить не будут. Если второе, то ТК не поможет и при белой зарплате. Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул. Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально под расписку ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием. Обычно при официальном оформлении сотрудник подписывает бумажки о том, что ознакомлен со всеми правилами и распорядками.

А вот нифига, люди привыкли к своему бесправию, вот так и увольняют потому что один качает права, а все сидят молча типа всё ок. Профсоюзов нет. Сами люди как показала практика не объединяются даже если есть несколько лидеров которые возглавляют такую движуху и готовы грамотно отстаивать свои права в соответствии с законом. При этом знаю несколько человек которые грамотно отстаивают свои права и в одиночку.

Главное свои права знать и не соглашаться как на само собой разумеющееся на то что делать не должен.

А потом тебе устраивают проф проверку на знание СНиПов, например. И увольняют за проф непригодность. Хз, я почти всегда пользуюсь продлением отпуска за счёт больничного внутри него если, конечно, болею , сменой кредитной организации, и 5-дневным отпуском на свадьбу тоже пользовался как-то - просто молча принося заявление бухам.

Для того, чтобы наше общение было более эффективно, Вы можете указать свои координаты для ответа. Работать с полученной информацией буду лично, гарантирую конфиденциальность! Только вместе мы можем постоянно совершенствоваться! Показать ответ Ответ: Добрый вечер, информация доведена до всех преподавателей кафедры.

Архив вопросов

Мне 16 лет. Смогу ли я поступить на заочное обучение в колледж после 9 класса? Да, у вас есть такое право. Можно ли после 9 класса поступить на заочное обучение девушке 20 лет. Доброго времени суток.

Отсрочка от армии при переводе

Дирекция основных образовательных программ. Руководитель структурного подразделения, реализующего образовательную программу декан. Включается ли период нахождения в академическом отпуске в срок освоения образовательной программы? Какие документы необходимы для рассмотрения вопроса о предоставлении академического отпуска? Могу ли я взять академический отпуск с целью обучения в иностранном университете?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сгорает ли неиспользованный отпуск? - Елена volna-group.ruрева
Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Положение устанавливает общие требования к процедурам отчисления слушателей и курсантов из ВА МТО или их восстановления для завершения обучения в академии институтах , перевода в другие образовательные организации или из других образовательных организаций в академию институты , а также перевода с одной образовательной программы на другую. Перезачет зачета на экзамен не допускается. Восстановление в число обучающихся лиц, отчисленных ранее, может производиться в течение пяти лет после отчисления при наличии свободных мест , но не ранее завершения учебного года семестра , в котором указанное лицо было отчислено. Академическая задолженность, возникшая в результате перевода или восстановления обучающегося, ликвидируется в порядке, установленном образовательной организацией. Перевод и восстановление обучающихся производятся на основании личного заявления обучающегося и решения ученого совета академии. Переводы восстановления осуществляются, как правило, в период летних и зимних каникулярных отпусков. Отчисление обучающихся. Курсанты до заключения ими контракта о прохождении военной службы представляются к отчислению из академии института в установленном порядке:. Слушатели и курсанты, проходящие военную службу по контракту , представляются к отчислению из академии института в установленном порядке:.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

.

.

.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Здравствуйте! Внутри муниципального учреждения здравоохранения я.

Директор колледжа

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lanfastvenberk79

    Не все бабы женщины. Так что в среднем решение верное

  2. Генриетта

    Потому что с потолка.

© 2018-2019 volna-group.ru