+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить работника за опьянение в не рабочее время

Можно ли уволить работника за опьянение в не рабочее время

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков в чем и сама участвовала в помещении автозаправочной станции после окончания своего рабочего времени. Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя

Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения оформлено актом, подписанным фельдшером и 3 работниками. Работником были представлены письменные объяснения, он был отстранен от работы. Вправе ли работодатель уволить работника в данной ситуации? Данная норма сформулирована таким образом, что увольнение может быть санкцией только за состояние опьянение, а не за сам факт употребления спиртных напитков. Соответственно, в ситуации, когда работодатель не может доказать, что употребление привело к опьянению, увольнение работника признается незаконным смотрите, например, п.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной в п. Действительно, ТК РФ не уточняет, подлежит ли применению пп. В связи с этим в п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В частности работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены в соответствии с частью третьей ст. В связи с чем при нахождении работника в состоянии опьянения в период предсменного медицинского осмотра, работодатель имеет основания для его увольнения по пп. Однако необходимо учитывать, что, будучи дисциплинарным взысканием, увольнение за появление на работе в состоянии опьянения требует соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.

Если же такой порядок не был соблюден в частности, от работника не было затребовано письменное объяснение или не была учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду п. Таким образом, учитывая, что в рассматриваемой ситуации медицинским работником установлено нахождение работника в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, которое зафиксировано соответствующим актом, при соблюдении установленного ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Вопрос: Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения оформлено актом, подписанным фельдшером и 3 работниками. Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен по пп.

Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения оформлено актом, подписанным фельдшером и 3 работниками. Работником были представлены письменные объяснения, он был отстранен от работы. Вправе ли работодатель уволить работника в данной ситуации?

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

Увольнение за пьянство

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работник в суде пытался обжаловать дисциплинарное взыскание, к которому он был привлечен работодателем за появление на рабочем месте с признаками опьянения определение Красноярского краевого суда от 27 июня г. Работник, в частности ссылался на то, что факт нарушения был установлен работодателем за пределами рабочего времени. Работодатель же указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено появляться как на рабочих местах, так и в бытовых помещениях, в состоянии и с признаками алкогольного, токсического, наркотического опьянения в рабочее и нерабочее время. В итоге суд встал на сторону работодателя. Судьи заключили, что работник обязан был учитывать особенности своей трудовой деятельности и соблюдать действующие локальные правовые акты работодателя, в том числе регламентирующие поведение работников и в нерабочее время.

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение.

В этой статье нет ни слова о частной охране, но сама проблема существует..

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Вот возможные варианты:. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:. Пример 1 :. Завершение периода отстранения может оформляться отдельным приказом. Для этого издается приказ Приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Альтернативой увольнения может стать выговор или замечание.

А. Коршунов: К вопросу об основаниях увольнения пьяного работника

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - пп. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения , суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

.

.

В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен по пп. опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими работник находился на работе в состоянии опьянения в нерабочее время.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 volna-group.ru