+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Каким числом увольнять осужденного

Каким числом увольнять осужденного

Акция месяца 8 88 Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Работник отсутствовал на работе с В настоящее время на предприятие поступил документ из суда, из которого следует, что он осужден, приговор вступил в законную силу с В данной ситуации мы планируем увольнять работника по пункту 4 части 1 ст. Вопрос в том какой датой должен быть уволен этот работник, датой последнего рабочего дня то есть

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увольнять сотрудников

Вопрос: Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы, - в последний рабочий день перед арестом или на дату вступления в силу приговора? Ответ: Датой увольнения при расторжении трудового договора по п. Обоснование: На основании п. Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность ст.

В период, когда работник находится под стражей, за ним должны сохраняться рабочее место и должность, так как он отсутствует на рабочем месте не по своей воле Постановление Президиума Московского областного суда от Следовательно, оформить увольнение последним рабочим днем перед арестом работника работодатель не может.

Из вышесказанного следует, что уволить работника нужно на дату вступления в законную силу приговора суда, которым работник был осужден к лишению свободы. Судебная практика. Кассационное определение Саратовского областного суда от Исковые требования об обязании изменить дату увольнения с внесением соответствующих исправлений в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку истец мог быть уволен только с момента вступления в законную силу приговора, которым он осужден.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Новые темы форума. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Акция месяца 8 88 Приговор суда вступил в законную силу

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Если работник отработал В соответствии с п.

Увольнение по приговору суда

Если сотрудник 1 осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2 приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ , который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается , так как в соответствии со ст. В случае назначения наказания в виде условного отбывания срока, уволить сотрудника можно, если совершенное им преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает. Если сотрудник осужден, и приговор суда вступил в законную силу, его можно увольнять по этой норме. Для преступлений, которые ставят под сомнение профессиональные качества сотрудника, существуют соответствующие пункты в ч.

Как уволить осужденного и безвестно пропавшего работника?

Работница нашей организации в феврале г. Уволить мы ее не успели. В г. Каким образом ее можно уволить и какое число прописать в приказе об увольнении и ее трудовой книжке? Из вопроса следует, что работница была осуждена к наказанию.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Вопрос: Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы, - в последний рабочий день перед арестом или на дату вступления в силу приговора? Ответ: Датой увольнения при расторжении трудового договора по п. Обоснование: На основании п. Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность ст. В период, когда работник находится под стражей, за ним должны сохраняться рабочее место и должность, так как он отсутствует на рабочем месте не по своей воле Постановление Президиума Московского областного суда от Следовательно, оформить увольнение последним рабочим днем перед арестом работника работодатель не может. Из вышесказанного следует, что уволить работника нужно на дату вступления в законную силу приговора суда, которым работник был осужден к лишению свободы. Судебная практика.

Какой датой уволить сотрудника, осужденного к лишению свободы?

Трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение работы п. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда, то есть за совершение уголовного преступления. Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования, либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции;.

.

.

Приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен. Включение копии приказа об увольнении в личное дело работника . число, месяц вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права.

Каким числом уволить сотрудника, если его осудили?

.

Банк экспертных заключений

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Тарас!Всі теми,які Ви піднімаєте дуже навчальні і корисні.Дякую Лайк

© 2018-2019 volna-group.ru